בעידן הדיגיטלי, היכרויות מקוונות והחלקה ימינה הם הסטטוס קוו לרומנטיקה. כמעט חלפו ימי המפגש עם "האחד" בפאב. אבל מה לגבי פלירטוט ליד מקרר המים או מעל זום? רומנטיקה בעבודה בהסכמה היא טרופית רומנטית במשך עשרות שנים.
ישנן סיבות רבות שמישהו עשוי להיכנס למערכת יחסים במקום העבודה. מחקרים מראים שאנשים נמשכים לאנשים בעלי דעות דומות עם תכונות אישיות, רקע, מערכות אמונה ורעיונות משותפים. קרבה והיכרות גם משפיעות על משיכה, משהו שפסיכולוגים מכנים " אפקט החשיפה בלבד ".
לטוב ולרע, משרדים הם מקום בו אנשים בעלי דעות דומות נמצאים בקרבה זה לזה במשך שעות רבות, כך שאין זה מפתיע שאנשים רבים פתוחים לאהבה בעבודה.
1. האם מדובר בקשר היררכי?
למרות השכיחות שלהם, רומנים משרדיים עדיין זוכים לעין, ויותר מכך לאחר תנועת #MeToo. ההחלטה להיכנס למערכת יחסים היררכית במקום העבודה (כאשר אחד מבני הזוג נמצא בעמדה גבוהה יותר בעבודה מהשני) היא לא משהו שצריך להקל בו ראש.
משתתפים במעמד נמוך יותר שהתחברו לבוס או איש צוות בכיר שלהם מתמודדים לפעמים עם רכילות ומחסומי קריירה בגלל מערכת היחסים ביניהם. בעוד שחלקם עשויים לחשוב שכניסה למערכת יחסים כזו יכולה לעזור להם להתקדם בקריירה שלהם, במציאות מצב היחסים שלהם עלול לעכב את התקדמותם. מחקר מצא שאדם בעל מעמד נמוך במערכת יחסים היררכית במקום עבודה נוטה פחות לקבל קידום או המלצה להזדמנויות הכשרה מאשר עמיתיו שאינם במערכת יחסים כזו.
2. כיצד רומנטיקה בעבודה עשויה להשפיע על ביצועי העבודה שלך?
עם אהבה על המוח, מישהו עושה עבודה כלשהי? העמדה הכללית היא שרומנטיקה בעבוזה מזיקה לעסקים ומשפיעה על הפרודוקטיביות. מחקרים מצאו שרגשות של תשוקה ואהבה, במיוחד בשלבים המוקדמים של מערכת יחסים, יכולים להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות מכיוון שהמוח שלנו נמצא במקום אחר מהמשימה שעל הפרק.
זה מאתגר במיוחד בסביבה מקצועית, וכאשר ייתכן שתצטרך לעבוד לצד המאהב שלך. עם זאת, ישנם אמצעים שאתה יכול לנקוט כדי לרסן את הסחות הדעת. צמצם למינימום תקשורת שאינה קשורה לעבודה. למעט כאשר חיוני. הימנע ממגע פיזי כמו נשיקות או החזקת ידיים במקום העבודה.
3. האם הארגון שלך מאפשר רומנטיקה בעבודה?
חיזור והיכרויות הן תופעות טבע. בין אם ארגונים אוהבים את זה ובין אם לא. איסור על מערכות יחסים הוא לא הפתרון, ואם כבר רק יוביל מערכות יחסים למחתרת .
למרות זאת, מעסיקים רבים (בעיקר בארה"ב) מנהלים מערכות יחסים על ידי פריסת "חוזי אהבה". כללים כתובים ומדיניות אשר בני הזוג מסכימים להם, המאשרים שהקשר הוא בהסכמה ומרצון. זה לא רק נועד להגן על בני הזוג. אלא כדי להגן על המעסיק מפני תביעה בגין הטרדה אם מערכת היחסים תתקלקל.
4. מה קורה אם נפרדים?
אף על פי שאף אחד לא מתכנן שהקשר שלהם יסתיים, דברים קורים ועדיף להיות מוכן. במערכת יחסים שאינה במקום עבודה, פרידה עשויה להיות משמעה שהפרודוקטיביות שלך יורדת או שאתה צריך לקחת יום בריאות הנפש . אבל אם אתה עובד עם השותף שלך לשעבר, יש דברים אחרים שיש לקחת בחשבון. כמו אם אתה צריך ליצור אינטראקציה או לשתף פעולה בפרויקט.
במקרים רלוונטיים, ייתכן שניתן יהיה לבקש העברה לצוות אחר או לעבוד מרחוק עד שהאבק ישקע. החברה שלך עשויה להציע גם ייעוץ במקום העבודה או תוכניות שנועדו לתמוך בעובדים שעוברים זמנים קשים. כולל דיכאון, אבל או תוצאות של מערכת יחסים.
בסופו של דבר, האופן שבו מעסיקים בוחרים לנהל רומנטיקה בעבודה תלויה בהכרה בכך שמערכות יחסים במקום העבודה אכן מתרחשות. ובהבנה שעובדים מאושרים ומרוצים יותר נוטים להיות פרודוקטיביים יותר ולשתף פעולה טוב יותר בצוותים. האינטרס של המעסיקים הוא לתמוך ברווחתם של העובדים שלהם, גם (ובמיוחד) כאשר עובדים אלה מתאהבים.
